- May 03 Tue 2011 09:32
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業界很小，留點好名聲給人家探聽吧
最近我花了較多的時間在人力招募上頭，由於要招募的職能較多，部分職能又是需要較高的技能等級，所以在招募時也花了我不少功夫，在這段時間又讓我深深體會到『業界很小』這個真理，我面試的人有部門同仁的同學、朋友帶過的人、朋友共事過的人、我弟的同學、網友的同事等，除了應屆畢業生的背景較難打聽外，許多有過工作經驗的求職者，要探聽到背景都不困難，這意味著，要獲知你是一個什麼樣的人，一點都不難...
- Apr 30 Sat 2011 10:15
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五一被A假 大同家樂福上榜
更新日期:
2011/04/30 03:06游婉琪、洪正吉、林佩怡、馮景青、江佩君／
中國時報【游婉琪、洪正吉、林佩怡、馮景青、江佩君／綜合報導】
勞動節補假風波不斷，日系化妝品資生堂才剛被網友指控變相「Ａ假」，勞工團體又點名大同公司、家樂福等企業，也常見類似挪假做法。此外，台北市勞工局抽查十家零售式量販業者，結果家樂福和愛買等四家違規，未依規定給加班費、特休假等。
勞委會主委王如玄強調，今年勞動節剛好遇上多數勞工的「例休假」星期天，除非勞雇雙方在年初進行協商，否則這些勞工都應在五月二日補假。台北市勞工局也表示，將要求業者提出說明，若無正當理由，依勞基法規定，最高可處六萬元罰鍰。
自主工聯執行長朱維立昨日表示，挪假規定存在許多模糊地帶，大型企業如家樂福、百貨業，由於星期六日、三節等假日反而比平日繁忙，多半採取每月排休六日規定，讓勞工應有的休假、假日上班的加班費不清不楚。他直指，勞委會應公開發文，清楚解釋國定假日的挪移標準。
- Apr 29 Fri 2011 21:21
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教雇主規避勞基法
教雇主規避勞基法 工研院長鞠躬道歉
更新日期:
2011/04/29 15:26
工研院中部辦公室五月中開課，教導雇主規避勞基法事件，引起各界譁然。工研院長徐爵民今天為此事件向社會各界鞠躬道歉，工研院指出，是負責課程規畫的講師，在未經內部審核前，私下將課程大綱ＰＯ上網，目前這名講師已被解聘，而工研院也已經緊急取消課程，將進一步檢討內部課程管理程序。
財團法人工研院中部辦公室，原訂五月十七日開設的課程，六小時收費三千元，教導雇主如何規避勞基法、如何因應過勞死的賠償請求，甚至鼓吹勞工不用打卡就沒有出勤記錄、行政機關只能勞動檢查罰鍰數萬元了事等等，消息傳出後各界一片譁然，包括勞委會和經濟部都認為太扯了，要求工研院提出說明，而工研院的預算也因而被凍結處分。
工研院院長徐爵民也為此鞠躬向社會各界道歉，並且強調將授課大綱私下ＰＯ上網的講師已被解聘，而產業中心執行長也被調離非主管職務。另外，工研院也緊急宣佈取消課程，也會檢討內部課程的管理程序，未來也不會再發生類似案件。至於前往工研院視察雲端技術的經濟部長施顏祥也表示，「這件事不應該發生」，已要求撤銷這堂課，並在一周內提出調查報告。
- Apr 29 Fri 2011 12:34
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補假有夠摳 每天上班少2分鐘 抵勞動節
更新日期:
2011/04/29 03:02游婉琪、郭家崴／台北報導
中國時報【游婉琪、郭家崴／台北報導】
補假奇譚！今年五一勞動節碰上星期天，依法原本應該補假一天，但知名日系化妝品公司資生堂卻自創罕見手法，將一天平均工作八小時，精算成大約五百分鐘，再平均分配到全年兩百五十個工作天，讓員工每天提早兩分鐘下班。
資生堂在公告中指出，近日接獲同仁詢問關於勞動節補假問題，但公司已經在去年底發布的「二○一一年之全年總休假日一覽表」中，說明將勞動節採工時制，調整到全年工作天中的每日兩分鐘，過去幾年也是依照同樣方式處理。
不過此事傳開後，資生堂集團傳媒總監林佩玉又澄清，公司高層上禮拜已研擬讓員工彈性放假，也就是可在五、六月間另擇一日補假，但公告比較晚，有員工不清楚狀況，所以造成認知誤差。
- Mar 23 Wed 2011 22:04
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量販DM標示不明 九成標價僅供參考
民生
物價
持續高漲，各量販業者逆勢推出抗漲方案，而促銷商品DM便成為消費者省荷包的參考依據。但
消基會
抽檢12家相關業者的促銷DM，卻發現高達92%的商家在DM上標註「價格僅供參考」的字樣，顯示門市與DM價格可能存有差異。
- Jan 09 Sun 2011 22:12
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100年度春酒舉辦公告
目的:慰勞門市人員過去一年的辛勞 時間:分2梯次第一梯次100年2月11(五) 第二梯次100年2月15(二) 地點:全家福海鮮餐廳
住址:台北市中華路一段41號3樓PM5:30-PM9:00 參加人員:各門市正職人員以上 當天特別活動:
摸彩資格99.10.1(含)以前到職滿三個月之各門市正職人員
PT未參加獎：99.10.1(含)以前到職滿三個月PT均享有400元三商行禮券 注意事項:摸彩券於當天發放給員工本人需在場親自領取
大型獎品領取憑摸彩票根至指定地點領取 就這樣 大家新年快樂!! 小綠綠1/9
- Dec 31 Fri 2010 11:22
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新措施有好康 基本薪資調漲
中央社台北31日電）建國百年多項新措施上路，包括基本工資調高到新
台幣
1萬7880元；申根免簽生效，民眾享有赴歐洲申根區35國或地區免簽證待遇；擴大托育補助、低收入家庭幼童托教補助向下延伸至2歲。
3年未調整的基本工資，將從明年1月1日起調漲600元，從月薪1萬7280元調高到1萬7880元，調幅3.47%，時薪制基本工資由95元調至98元。事業單位應依法調整，否則將被處罰鍰。
健保局表示，明年1月1日起，患者同一疾病每次住院部分負擔上限降為2萬8000元，全年住院部分負擔上限降為4萬7000元，各減少1000元。
- Dec 28 Tue 2010 20:55
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紅包來了年終平均1.4月 小美呢?
（中央社記者林惠君台北28日電）景氣好，年終獎金感受得到！根據人力銀行調查，今年企業平均發放年終獎金將較去年大幅成長3成，從1.07個月升至1.4個月；金融、運輸物流及不動產相關產業最豐厚。
104人力銀行針對台灣企業及上班族進行「2010年終獎金暨2011年薪資福利調查」。結果發現，今年將有92.8%企業發放年終獎金，較去年的79.5%增加13.3個百分點，同時創下5年來最高發放比率；平均每位員工年終獎金也較去年大增30.8%，從1.07個月增加至1.4個月。
以產業別來看，金融投顧保險業（2.08個月）、運輸物流及倉儲業（1.71個月）、建築營造及不動產相關業（1.55個月），員工可望拿到的年終獎金最為豐厚。其中，運輸物流及倉儲業年終獎金較去年躍升77.7%，是成長幅度最高產業。
調查顯示，旅遊/休閒/運動業、大眾傳播相關業及文教相關業敬陪末座，年終都不到1個月。
這項調查也指出，年終獎金多寡會影響43.2%上班族轉職意願；其中有32.1%上班族「會考慮轉換職務」，31.9%上班族「考慮換到同產業年終較優渥的公司」，另有34.8%上班族會「考慮直接轉換到前景更為看好的產業」。
- Dec 27 Mon 2010 11:39
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美廉社分店住址及電話(目前直營206家)
- Dec 27 Mon 2010 01:56
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美廉社 今年力拚損益兩平
【陳慜蔚╱台北報導】美廉社所屬公司三商家購為三商行（2905）百分之百轉投資，今年拚損益兩平。美廉社總經理邱光隆說，上半年既有店營收年增20%，在南下設點後，今年將再開20至30家分店，預期全年損益兩平。
美廉社店數約200家，邱光隆說：「今年首度將營運版圖拓展至新竹以南，5月在台中設立第1家門市，目前將先以台中台中為主，預計年底前，大台中地區將新增約5至10家門市。」
邱光隆表示，美廉社總家數至年底前，可增至230家，而今年來營收已明顯成長，上半年營收估成長可20%。
除積極拓展據點，邱光隆表示，美廉社積極推出自有品牌產品，包括飲料、日常用品與食品等，目前市場接受度愈來愈高，獲利能利亦有所提升，今年首季雖仍虧損1600萬元，不過已較去年表現佳，全年可望力拚損益兩平。
除美廉社今年可望損益兩平，三商行旗下包括全家福鞋店、拿坡里比薩、三商烘焙食品與轉投資的旭富製藥等，營運表現也轉好。
- Dec 23 Thu 2010 13:49
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責任制≠無限制加班 也是要給加班費
責任制 原本應該是不受固定上下班限制，完成自己任內工作即可下班，不需打卡的工作制度，曾幾何時，卻變成「上班打卡、下班責任制」，結果甚至導致勞工 過勞 死。勞委會勞動條件處長孫碧霞建議，勞工第一時間應向主管反應，若溝通無效，可向所在縣市主管機關勞工管理局陳情。
依據勞動基準法規定，責任制並不違法，但有特定的行業與職務，比如銀行業經理職以上人員、系統研發工程師、保險業務員、家庭幫傭、工地監造人員等，亦即符合「監督、管理人員或責任制專業人員」「監視性或間歇性工作」，以及其他性質特殊的工作，都可適用責任制。
